仲裁一定要“先行调解”吗？

Q :因为单位违法解除劳动合同，我申请了仲裁。庭审中，仲裁员主持调解，我坚决不同意调解。仲裁员说这是处理劳动争议的程序，叫事先调解。我是来打官司讨回公道的。调解不是浪费时间吗？如果我不同意调解，会不会对案件产生不好的影响？ 回答：先调解确实是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。 劳动争议仲裁调解的目的是妥善解决劳动争议，维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方不伤害感情，减少对立，有利于纠纷的解决，有利于今后劳动关系的和谐稳定。 调解不仅浪费时间，而且有利于及时解决纠纷。劳动争议仲裁机关在查明事实、分清责任的基础上进行调解。一旦调解成功，可以及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，避免矛盾激化。 通过调解达成的协议很容易履行，因为它是在双方自愿和认可的基础上达成的。调解书一经送达，即具有法律效力，其效力与仲裁裁决书相同。当事人可以申请法院强制执行。劳动争议当事人一旦达成调解协议并收到调解书，争议处理程序即行终止，当事人不能再向人民法院提起诉讼。这样既可以减少仲裁和诉讼程序，又可以节省当事人的人力和财力。